Náš organizačný model založený na oprávneniach manažmentu je kľúčovou súčasťou našej identity. Tá ďalej závisí od schopnosti našich zamestnancov uvádzať našu firemnú kultúru do praxe a vziať na vedomie naše hodnoty – dôveru, podnikateľského ducha, solidaritu, oprávnenie a zodpovednosť.

Véronique Matignon Viceprezidentka pre ľudské zdroje

Dôvera

Dôvera je základom hodnôt zodpovednosti, oprávnenia a podnikavosti a umožňuje každému prejaviť svoj talent. Rozhodli sme sa budovať pracovné vzťahy založené na dôvere. Dôvera je získaná a odmeňovaná tak, aby všetci navzájom spolupracovali.

Oprávnenie

Každá obchodná jednotka vyvíja svoju vlastnú prevádzkovú a obchodnú stratégiu, aby uspokojila potreby svojich klientov a predvídala trendy na ich trhoch. V našich obchodných jednotkách môže každý zamestnanec slobodne prejaviť iniciatívu, ktorá podporuje inovácie.

Podnikateľský duch

Uznávame schopnosť každého prejaviť iniciatívu, zvážiť riziká, predstaviť si úspech a dosiahnuť ho. Vieme, ako spojiť naše zručnosti, aby sme mohli reagovať na zložité projekty a poskytovať našim klientom komplexné služby a procesy a pritom zostať verní našej sieti stredne veľkých obchodných jednotiek.

Zodpovednosť

Kľúčom k nášmu úspechu je, aby si naši zamestnanci uvedomili svoje povinnosti, bez ohľadu na ich rolu alebo úroveň v hierarchii organizácie. Každý zodpovedá za svojich kolegov, projekty, klientov a obchodnú jednotku.

Solidarita

Preukazujeme solidaritu tým, že pracujeme ako súčasť siete na zdieľanie znalostí, činností a zdrojov v rámci VINCI Energies pre väčšiu efektivitu a schopnosť reagovať. Naši zamestnanci a obchodné jednotky tiež prejavujú solidaritu tým, že sa zapájajú do občianskej spoločnosti.